Ziele:
In diesem Seminar erleben die Teilnehmer, wie Kultur unsere Wahrnehmung, unsere Erwartungen und unser Verhalten beeinflußen. Anhand von verschiedenen Kultur- Modellen  werden kulturelle Unterschiede und kulturelle Gemeinsamkeiten ersichtlich und wie sich aus ihnen Synergien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ergeben können.

Mögliche Seminarmodule sind:

• Dimensionen und Bedeutung von Kultur
• Einfluß von Kultur auf Werte, Wahrnehmung und Verhalten
• Stereotypen und Vorurteile
• Verständnis der eigenen Kultur (Selbstwahrnehmung)
• Ursachen für mögliche Mißverständnisse und ihre Auswirkungen auf Teamarbeit
• Bedeutung und Auswirkungen verschiedene Kommunikationsstile
• Interkulturelle Handlungskompetenz – Geschäftssituationen aus verschiedenen Kulturperspektiven analysieren und lösen
• Zusammenarbeit im globalen Team

Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte, die mit internationalen Geschäftspartnern in Kontakt stehenFach- und Führungskräfte, die in internationalen Teams arbeiten Mitarbeiter, die in multikulturellen Teams arbeiten Mitarbeiter, die auf interkulturelle /internationale Aufgaben vorbereitet werden sollen.

Methode:
Im Mittelpunkt steht interaktive und erlebnisorientieres Lernen. In Rollenspielen, Simulationen und Selbstreflektion sowie Gruppenübungen und –diskussionen werden Unterschiede und Gemeinsamkeiten erlebt und Handlungskompetenzen entwickelt.